Personas y sostenibilidad

BME considera especialmente relevante el aprendizaje, el desarrollo profesional y el reconocimiento de sus empleados para la atracción y retención del talento. Y lo consigue, entre otras medidas, gracias a:

a) Promoción profesional y política retributiva
El desarrollo profesional de sus trabajadores es una oportunidad para retener talento. Unas condiciones salariales atractivas con importantes beneficios sociales hacen de BME un empleador de calidad. Pero no todo es el sueldo. BME ofrece, además, becas y ayudas a los estudios de los hijos, préstamos personales o beneficios a los empleados en situación de incapacidad, entre otras acciones.

b) Formación de los empleados y desarrollo del talento
Los planes de formación en BME se renuevan anualmente, alineados con los objetivos del negocio, las necesidades identificadas a través de SIX Academy y siempre en estrecha colaboración con el Instituto BME. ¿Quieres aprender más idiomas? La empresa también ofrece un catálogo completo para crear un ambiente laboral más diverso e internacional.

c) Beneficios sociales y prestaciones para los empleados
BME sabe bien la importancia de la conciliación así que fomenta la flexibilidad laboral. Permisos, reducciones de jornada, flexibilidad en el horario y la posibilidad de solicitar las vacaciones en cualquier momento, son algunas de estas prestaciones.

Junto con la retención del talento, BME, de la mano de SIX, también apuesta por la diversidad e igualdad de oportunidades. Lo consigue creando un entorno en el que se valora a las personas por sus aportaciones, independientemente de su jerarquía, país de origen, etnia, género, nacionalidad, edad, orientación sexual, condición física o religiosa.

Cuenta con un Plan de Igualdad y una Comisión Paritaria de Igualdad. BME lanzó a finales de 2021 el IBEX® Gender Equality para aumentar la trasparencia sobre esta materia.

Por otro lado, BME promueve un entorno laboral inclusivo y accesible a través de la instalación de rampas, ascensores, señalización en braille, etc. donde los empleados con discapacidad puedan desempeñar plenamente sus funciones. BME es miembro de REDI.

La salud y la seguridad en el lugar de trabajo son fundamentales. En todos sus centros BME ha implementado medidas de salud, seguridad y prevención, supervisadas por varios comités de expertos.

¿Qué llega la temporada de gripe? BME promueve campañas de vacunación, además de servicios de fisioterapia, botiquines, un servicio de enfermería en Las Rozas y un seguro de asistencia médica para sus empleados y sus familias, con especial atención a la salud mental.

Para fortalecer la cultura en salud, BME ofrece cursos de formación continua en seguridad y salud y campañas informativas.

BME facilita los cauces de diálogo entre la compañía y los trabajadores, a través de los órganos de representación sindical y los comités técnicos, no solo destinados a la negociación colectiva, sino también a la resolución de los eventuales conflictos.

Por otro lado, BME busca transmitir a su cadena de suministro su compromiso con la sostenibilidad. Y lo hace mediante el fomento de buenas prácticas, la evaluación de proveedores y la inclusión de cláusulas de sostenibilidad en las relaciones contractuales. El objetivo: que sus proveedores cumplan con diferentes estándares de calidad, sean íntegros en sus prácticas empresariales y sigan la normativa que regule su actividad. BME lo controla, por ejemplo, a través del Procedimiento de control de bienes y suministro de servicios y selección y evaluación de proveedores.